天津市工資支付有哪些規(guī)定？
2022-11-28 16:12:09 來源：稅法網
天津市工資支付規(guī)定
津勞局[2003]440號
第一條為維護勞動者的勞動報酬權益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)，有雇工的個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據國家有關規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
第四條市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。
第五條用人單位應根據本單位生產經營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者;勞動者應依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第六條用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定勞動者所在崗位相對應的工資標準等內容;勞動者工作崗位變動時，應按崗位變更后約定的工資標準支付工資。
第七條用人單位的工資支付制度應包括以下基本內容：
㈠工資決定辦法;
㈡工資支付項目;
㈢工資支付標準;
㈣工資支付形式;
㈤工資支付周期和日期;
㈥加班工資的計算基數;
㈦各類假期工資支付標準;
㈧工資扣除事項;
㈨特殊情況下的工資支付;
㈩其他工資支付內容。
第八條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。
第九條用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統計勞動者工資支付數據，其主要內容應包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領取人等書面記錄，保存兩年以上備查。
用人單位應提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權向用人單位查詢本人工資臺帳。
第十條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。
用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。
第十一條用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。
約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
用人單位應當至少一個月支付一次工資(實行經營者年薪制的按有關規(guī)定執(zhí)行)。
用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。
對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內支付工資。
第十二條用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
第十三條用人單位應當遵守本市最低工資保障有關規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。
非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。
用人單位應在政府發(fā)布最低工資標準后三日內告知本單位全體勞動者。
