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在辭職后可以申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁的訴訟時效是多久?

在工作期間，用人單位非法剝奪勞動者權(quán)益，如要求勞動者超時加班加點，或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。為避免失去工作，有些勞動者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時，雙方又因為這個產(chǎn)生勞動糾紛，那么可能會去申請勞動仲裁，這時候就要確定仲裁時效。

按規(guī)定，勞動者知道自己勞動權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)，就要向勞動仲裁委提起仲裁，并且，辭職后一年內(nèi)都可以向勞動仲裁機構(gòu)提請勞動仲裁。

但是，如果存在不可抗力或正當(dāng)理由，導(dǎo)致訴訟時效中止或中斷，實際訴訟時效可能會超過1年。如勞動者辭職后，向勞動保障行政部門投訴等，就會導(dǎo)致訴訟時效中斷，那么，就從中斷之日起重新計算訴訟時效。

確定還在訴訟時效內(nèi)，勞動者申請勞動仲裁時要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。