【世界快播報】拖欠工資辭職可以立刻走嗎？拖欠工資投訴需要在單位上班的證據(jù)嗎？
2023-07-03 08:47:20 來源：法制網(wǎng)
一、
解除勞動合同拖欠工資賠償標準
解除勞動合同拖欠工資賠償標準是經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、
拖欠工資投訴需要什么證據(jù)
拖欠工資投訴需要如下證據(jù)：
1.能證明在單位上班的證據(jù);
2.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);
3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
三、
拖欠工資辭職可以立刻走嗎
拖欠工資辭職可以立刻走。找法網(wǎng)提醒您，用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
