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勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)有哪些?

勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)有《民法典》中勞務(wù)合同的性質(zhì)、報酬等確定具體對應(yīng)的法律。首先要確定勞務(wù)合同糾紛性質(zhì),一般分為勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系,而這兩者對應(yīng)的勞務(wù)合同和勞動合同也有很大的區(qū)別,因此適應(yīng)的法律也不同。

勞務(wù)合同糾紛怎么處理?

1.協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。勞務(wù)糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。