勞動糾紛起訴狀應(yīng)當(dāng)記明哪些事項呢？法院審理勞動糾紛訴訟的流程是什么呢？
2023-03-30 15:02:37 來源：法制法律網(wǎng)
一、勞動糾紛訴訟書怎么寫？
起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項：
(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
二、法院如何審理勞動糾紛訴訟？
法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。判決書中應(yīng)當(dāng)寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認(rèn)定的事實、理由和適用的法律依據(jù);判決結(jié)果和訴訟費用的負擔(dān);上訴期間和上訴的法院。
當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審法院提出，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查，并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審判決。
審判監(jiān)督程序是當(dāng)法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。
·強制執(zhí)行：
一般情況下，有關(guān)法律文書(如判決書、仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書)可以由當(dāng)事人自覺履行。但如果當(dāng)事人不執(zhí)行，則可以通過法院執(zhí)行程序而予以強制執(zhí)行。
執(zhí)行程序是指法院依法對生效的法律文書，通過強制措施迫使當(dāng)事人履行法律文書規(guī)定義務(wù)的訴訟活動。強制執(zhí)行措施主要包括：
(1)向銀行查詢被執(zhí)行人的存款情況，有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款;
(2)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入;
(3)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財產(chǎn);
(4)法院有權(quán)發(fā)出搜查令，對被執(zhí)行人及其住所或者財產(chǎn)隱匿地進行搜查;
(5)強制遷出房屋或者強制退出土地。
向法院申請強制執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)提交申請執(zhí)行書和有關(guān)法律文書(判決書、裁決書等)。當(dāng)申請執(zhí)行法院判決時，當(dāng)事人應(yīng)請求第一審人民法院執(zhí)行;當(dāng)申請執(zhí)行仲裁裁決書或仲裁調(diào)解書時，應(yīng)請求被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。申請執(zhí)行勞動爭議法律文書的期限為1年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后1日起計算。執(zhí)行工作由法院執(zhí)行員進行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書后應(yīng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行《最高人民法院對勞動部<關(guān)于人民法院審理勞動爭試案件幾個問題的函>的答復(fù)》(法[經(jīng)]函[1988]53號)中規(guī)定，人民法院可將用人單位拒絕給職工安排工作一類的行為標(biāo)的轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟標(biāo)的，強制用人單位執(zhí)行。
