勞動(dòng)合同的法律效力有哪些？怎樣隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
2022-10-14 16:11:55 來(lái)源：稅法網(wǎng)
法律效力：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：
1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。
2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。
4．合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同又稱(chēng)即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果用人單位不能按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生保護(hù)，及時(shí)、足額支付工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響勞動(dòng)者的人身權(quán)利和基本生活保障。在這種情況下，如果還要求勞動(dòng)者提前30日通知解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。因此，法律賦予了勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同特別解除權(quán)，即勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。由于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同可能會(huì)給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)較大影響，所以法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同特別解除權(quán)的條件，一般限于用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合，具體包括以下情形：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）“因本法（《勞動(dòng)合同法》——引者注）第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的”，該情形包括用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的，用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
