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勞動爭議訴訟時效過了怎么辦?

勞動爭議過了訴訟時效那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果已經(jīng)超過訴訟時效，當(dāng)事人雖然任然可以申請仲裁或者提起訴訟，但是不再受法律訴訟時效的保護。

勞動爭議超過時效是輸了嗎?

勞動糾紛超過時效會被駁回。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。