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沒干活沒有勞動合同受傷怎么辦?

干活沒有勞動合同受傷的處理：

單位或者員工本人可以依法向社保部門提交能證明雙方存在著勞動關(guān)系的等材料，向社保部門申請工傷認(rèn)定。只要其勞動關(guān)系確實存在的，一般能認(rèn)定為工傷。

沒簽勞動合同受工傷怎么申請賠償?

1.先申請工傷認(rèn)定

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》

2.勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件等材料。

3.工傷待遇

傷殘包括：

(1)醫(yī)療費，

(2)住院伙食補助費，

(3)護理費，

(4)一次性傷殘補助金等。

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。