人人艹在线-成人免费毛片内射美女-百度-久久香蕉视频网站-香蕉网站在线-www.久久av-国产欧美激情视频-欧美疯狂性受xxxxx喷水-97夫妻自拍-欧美日韩国产综合在线-色之久久综合-福利社午夜影院-看毛片视频-欧美14sex性hd摘花-欧美日韩精品免费-波多野结衣一区二区三区高清-亚洲-av-无限看-阿av在线

勞動合同的變更有哪些條件?勞動合同變更的形式有幾種?

1、勞動合同變更的條件

除了勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應變更外，《勞動合同法》規(guī)定了以下幾種可以變更勞動合同的條件：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協(xié)商另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相應變更勞動合同的?nèi)容(第40條第1項);

(2)勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同的內(nèi)容(第40條第2項);

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議(第40條第3項);

(4)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同(第41條第1款第3項)。這四種情形出現(xiàn)時，用人單位不能直接解除勞動合同，而應先協(xié)商變更勞動合同。

2、勞動合同變更的形式

變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應認定勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。

該規(guī)定是《勞動合同法》第10條關(guān)于書面形式要件的延續(xù)性規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

該規(guī)定是《勞動合同法》第16條關(guān)于勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的延續(xù)性規(guī)定。由于上述要求過于嚴格，2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。